1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通。

      这样的员工缺“神”：有的自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不主动和领导沟通；而领导不主动与员工沟通的因素很多，可能是时间问题，也可能是领导风格问题……如果员工不主动与领导沟通，就会失去让领导了解自己的机会，或失去展示自己才华的机会。

      正确做法：在工作上，员工若是有能帮助油漆涂料厂家加盟团队建设或企业发展的想法，都应该主动与领导沟通，让自己的好想法及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，同时还能展现自己的才华。

      2、领导不认可我，我就不好好干。

      这样的员工缺“荣”：他们虚荣心较强，先前工作中做出了点成绩，但迟迟没有得到领导的肯定，就会认为“既然领导不认可自己，做得再好也没用”。于是，员工开始怠工，工作也不能按时保质地完成。
      正确做法：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助员工工作突飞猛进，用得不当是灭火器，会浇灭员工的工作热情与积极性。有的领导对员工作出的成绩不一定当面肯定，可能在私下与其他人沟通时会予以肯定。