大致说来，油漆代理要得到员工的忠诚，必须注意以下8个方面：

      1、来自油漆代理的信任

      信任是员工与代理商建立合作的基本条件，也是提高员工对其忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和团队的忠诚度。

      2、来自油漆代理的尊重

      如果代理商尊重员工，时刻把员工作为己方宝贵的财富，那员工肯定对代理商感恩戴德；否则，如果代理商藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那员工永远不会有忠诚之心。

      3、来自油漆代理的重用

      每个员工从内心里都希望得到代理商的充分认可，希望自己能够得到老板的赏识和重视。对于代理商，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，履行职责。

      4、来自油漆代理的待遇

      优厚的待遇是代理商吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做好。

      5、来自油漆代理的信誉

      代理商的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信代理商、依靠代理商、献身代理商。首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。

      6、来自油漆代理的关爱

      员工与代理商之间，并非只能是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。代理商从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，或者有时候对员工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

      7、来自油漆代理的理解
      代理商如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把代理商当做“知己”。代理商理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于代理商。